社内のセクハラ対応においてのご相談

「容姿や年齢、身体的特徴について話題にされた」「不必要に体に触られた」などの相談は、近年、多くなってきています。
セクハラの状況はいろいろなケースがあるので、個別の対応が必要になります。

まず、セクハラに繋がる言動はどういったものかこちらからお話させていただきます。

その後、グループで作業をしていただきます。
グループで作業する事によってセクハラの理解を深めることができます。

皆さんで「どういったケースがセクハラになるのか？」また「どういったケースがセクハラにならないのか」考えてみてください。

この他、ご希望によって御社に合ったセクハラ研修をご提供致します。

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  お電話・メールにてお問い合わせください。
  ヒアリング・詳細説明の日時を決めます。

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  ご来所、または御社にて現状把握の為ヒアリング並びに弊事務所の業務内容をご説明いたします。

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  弊事務所の行う内容と顧問料にご納得いただき、正式な顧問契約となります。

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  御社にとって最適なご提案をさせて頂きます。
  また、内容に沿った実務作業も行います。

何が必要であるかは各企業ごとに異なってきますので、まずは現状を把握するためお話をうかがいます。

ヒアリングした結果、必要であれば、「ハラスメント防止規程」等も作成致します。（私たちの専門は規則や規程の作成です。）
また、ハラスメント相談窓口のご対応も致します。