育児休業制度

育児休業を取得しやすい
雇用環境の整備・個別周知していますか？

雇用環境の見直しや個別周知を
しなきゃいけないのはわかっているけど
「時間が無い」
「新たに法律を覚えるのが大変だ」
という事業主様へ

法律で企業（事業主）は育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、育児休業制度等に関する指定された事項の周知と休業の取得意向の確認を、個別に行うことが義務付けられています。

この個別周知、会社の担当者がやるとなると大変ではないですか？

そんな場合は私たちにお任せください。

皆様に代わって私たちが
対象の従業員の方にご説明をさせていただきます

柏木労務管理事務所は「個別周知」「手続き代行」「研修」等のお手伝いを致します。

個別周知

従業員が不安を持ったまま業務行うと会社の生産性が失われてしまいます。
そうならない為にも、「妊娠された従業員の方」「奥様が妊娠された従業員の方」にこれからどんな手続きがあるか、また休業の取得方法などを個別にご説明することで不安が払拭されます。

私たち柏木労務管理事務所は会社の向上を考え、力をいれているのがこの個別周知になります。
ご依頼後、打ち合わせをさせていただき「その方にあった冊子」を作成します。
その冊子をもとにご説明を致します。

具体的な説明内容
・産後パパ育休の取得について　
・育児休業の分割取得について　
・パパママ育休プラスについて
・育児休業中の保険料免除について　
・育児休業中の給付金について　
・育児休業の延長について
・職場復帰後の働き方について　
・職場復帰後の手続きについて

★個別周知・意向確認の方法「面談（オンラインOK）」「書面交付」「FAX（※）」「電子メール（※）」等 のいずれか
（※）は労働者が希望した場合のみ

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備

育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主が行わなければならない以下のいずれかの措置をお手伝い致します。

①育児休業・産後パパ育休する研修の実施
②育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等（相談窓口設置）
③自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供
④自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知

手続き代行

必要な手続きを必要なタイミングでさせていただきます。
ご依頼いただければいつどんな手続きが必要なのか、心配することは一切ございません。
※当事務所では事務担当の方の時間と手間を省ける「育児休業楽々パック」がございます。

研修

セミナー形式で数名の方にご説明致します。
例えば、法改正があった際に「どこがどうやって変更になったか」等、ご担当の方・ご担当部署に研修致します。

セミナー

1時間につき33,000円（税込）より

個別説明代金

1回1名様につき22,000円（税込）
※顧問契約をいただいている企業様については1回1名様につき16,500円（税込）とさせていただきます。

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  お電話・メールにてお問い合わせください。
  ヒアリング・詳細説明の日時を決めます。

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  育児休業規程、様式の確認、独自の決まりなどのお話を聞かせていただきます。

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  ご本人様専用の小冊子をお送りします。質問事項等あれば、3日前までにご連絡ください。

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  ご本人様にご説明致します。
  ご担当者の方も同席可能です。（オンライン可）