就業規則作成

就業規則は会社の憲法です

「法律で決められているから仕方ない」と思ってネットからダウンロードしたものをそのまま監督署に提出するなんてことありませんか？

就業規則は会社内の「大事なこと」「するべきこと」「してはならないこと」を明確に定めるものです。

就業規則は「会社の憲法」「会社のルールブック」とも言われており、会社によって内容は異なってきます。

また、就業規則によって労働条件を明確にし、従業員が安心して働けるということは、明るい職場づくりと人材確保の観点からも重要となってきます。

※10名以上労働者を使用する場合、就業規則の作成、提出は法律上しなければいけないことになっています。

会社の決まりを明確にし
職場内での問題にも対応できる就業規則になってますか?

「しっかりとした就業規則を作成しなくてはいけない」と
いうことは理解しているけど
「時間が無い」
「誰に相談していいかわからない」
という事業主様へ

就業規則は存在するけど、「職場の問題が生じたときに意味をなさない就業規則」や「既製品に会社の名前だけ入れた就業規則」・「知り合いの会社の物を真似て作った就業規則」など活用できない就業規則では意味がありません。
就業規則は経営者の考えや会社の方向性を考えた上で作成する必要があり、その会社にあった独自のものを作成する事が結果会社を守る事にもつながります。

柏木労務管理事務所では「就業規則の作成」「既存の就業規則の見直し」「届け出の代行」「作成にあたっての助言」を行い御社にとって活用できる就業規則作成のお手伝いを致します。

就業規則の作成

「就業規則が無い」「何から始めてよいかわからない」という企業様、現在ゼロの状態でも、御社に合った活用できる規則を1から作成致します。

既存の就業規則の見直し

「就業規則はあるけど問題が生じたときに活用できてない」そのような就業規則も、「どの規則をどのように見直したいのか」事前にお話を伺い、変更・助言等、見直しを致します。

届け出の代行

作成はもちろん御社の所在地を管轄する労働基準監督署への届け出も致します。

作成にあたっての助言

「自分で作成するからチェックだけして欲しい」というお客様もいらしゃいます。
その際にはこちらで一通り確認をし、お話を伺いながら修正等を致します。

就業規則作成費

110,000円（税込）より
内容、また各規程により変わりますので、お見積りを出させていただき、ご納得していただいてから作成に取り掛かります。
※就業規則作成のみのご契約も対応しております。

• 単発でのお願いも可能ですか？
• 就業規則はその会社にあったものを作成しなければ単なる冊子に終わってしまい意味がありません。
  その為、「事前打ち合わせの時間」「変更後確認の時間」をある程度取っていただく必要があります。
  ご協力いただける場合は単発でも作成させていただきます。
  反対に「普通の就業規則でいいから今月中にどうにかしてくれ」というお客様は申し訳ございませんがお断りしております。