妊娠・出産・育児等に関する
ハラスメント対応においてのご相談

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの行為者となり得るのは上司・同僚です。
上司であれば1回でも該当する場合でも、同僚であれば繰り返し、又は継続的なものが該当するなど、ケースによって違ってきます。

妊娠・出産・育児休業等に関する上司・同僚による就業環境を害する行為は「職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」とし、事業主に対して防止対策を講じることが義務付けられています。

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  お電話・メールにてお問い合わせください。
  ヒアリング・詳細説明の日時を決めます。

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  ご来所、または御社にて現状把握の為ヒアリング並びに弊事務所の業務内容をご説明いたします。

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  弊事務所の行う内容と顧問料にご納得いただき、正式な顧問契約となります。

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  御社にとって最適なご提案をさせて頂きます。
  また、内容に沿った実務作業も行います。

何が必要であるかは各企業ごとに異なってきますので、まずは現状を把握するためお話をうかがいます。

ヒアリングした結果、必要であれば、「ハラスメント防止規程」等も作成致します。（私たちの専門は規則や規程の作成です。）
また、ハラスメント相談窓口のご対応も致します。