助成金の申請

経験豊富な社会保険労務士が対応致します

助成金は、一定の条件を満たすことでほぼ支給される返済不要の給付金制度です。
あらゆる局面に対応できるよう種類は50種類以上にも及びます。

これらは申請しないともらえませんので、制度を知らないばかりに「受給漏れ」となっている例は非常に多いのです。
また、受給要件の変更や助成金事態の廃止、新設も毎年必ず出てきています。

助成金は、必要な手続きや受給要件を満たしていれば、企業の規模にかかわらず、中小企業、個人事業主であっても助成金を受給することが出来ます。
企業経営の武器として活用していただければと思いますが、助成金に振り回されすぎると、事業所の実態に合わない制度を導入し、かえって自分の首を締めてしまう可能性もあります。

そして助成金と深く関係してくるのが就業規則になります。
それは助成金の支給要件には就業規則の整備という項目が多くあるからです。
せっかく労働環境は受給対象に該当しているのに、就業規則がきちんと整備されていないため、助成金の受給対象外ということになってしまう場合もあるのです。

その様な背景から、会社が本来、該当しているはずの助成金を受給する為には、きちんと整備された就業規則も必要になるわけです。

助成金の内容も刻々と変化していますので、経験豊富な社会保険労務士などに助言・指導してもらうことをお勧めします。

申請は考えたけど手続きや給付条件がわからなかったりして
給付の申請を断念してませんか?

助成金の申請はしたいけど
現状の仕事に集中したい
という事業主様へ

会社の今後を考え助成金の申請は行いたいけど、時間がないし自分の会社がその助成金に当てはまるかわからないなんて事ありますよね。
そのような時は柏木労務管理事務所にご相談ください。

「助成金のご提案」「申請書の作成」「届け出」「提出書類のアドバイス」等のお手伝いを致します。

助成金のご提案

助成金には多くの種類がございます。まずはお話を伺いして、御社にとって受給できる可能性がある助成金をご提案致します。

申請書の作成

申請書の作成ってどこを記載すればよいのか、間違って記載したらどうしようなど思った以上に時間が掛かったりします。
その場合でも、当事務所にお任せいただければ申請書作成もヒアリングをして１から作成致します。

届け出

申請書を作成したはいいがどこに出せばいいのか、いつまでに出せばいいのかなど不安な事ありますよね、そんな時も当事務所が代わりに申請の届け出も行いますのでご安心ください。

提出書類のアドバイス

助成金を受給するにあたっては多くの書類を提出しなければなりません。
何をそろえればいいのか、ケースによって違ってきますのでその都度お知らせ致します。

助成金の申請・手続きに於いては顧問契約を結んでいただいた企業様を対象とさせて頂いております。

申請・手続き費用

成功報酬の10％

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  お電話・メールにてお問い合わせください。
  ヒアリング・詳細説明の日時を決めます。

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  ご来所、または御社にてご担当者と打合せ、助成金についてのお話をお伺いいたします。

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  助成金についての内容と費用にご納得いただき、正式な顧問契約となります。

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  「助成金のご提案」「申請書の作成」「届け出」「提出書類のアドバイス」等を行います。

• 単発でのお願いも可能ですか？
• 助成金の申請は慎重にしなければならず、異なった申請をすると返還を求められる他、不正と認定されると企業名公開というとても大きなダメージを受けてしまいます。
  本当にその会社にとって必要な助成金なのか、申請可能なのか、ということを理解した上で申請をしなければなりません。
  助成金申請はお付き合いをさせていただく中で皆様の会社の状況などを把握し、それにあったものをと考えております。
  従って「顧問契約を結んでいただいた企業様を対象」としております。